Por: Anthony Contreras Ramírez
La
valoración de puestos es el primer paso para determinar un justo sistema de
remuneración equilibrado en una empresa. Es precisamente la valoración de
puestos la que analiza y compara el contenido de los puestos con el fin de
situarlos en un orden ponderado, que sea la base del sistema de remuneración.
La
valoración es usualmente está dirigida por un “comité de valoración” cuyos
miembros son representativos de los distintos niveles y departamentos de la
organización. Así se pretende alcanzar el máximo consenso en el resultado
final, siendo también unas de sus funciones analizar la estructura salarial de
la organización, asesorar a la empresa en las medidas a adoptar para conseguir
un sistema retributivo equilibrado y racional.
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| La valoración de puestos permite definir políticas en RRHH que favorecen la empresa y los |
Se
ha definido la valoración de puestos como “el proceso que determina el valor
del puesto individual en una organización en relación con los otros puestos
existentes en la misma”. Esta definición resalta el carácter relativo del
proceso de valoración derivado del análisis de los contenidos intrínsecos del
puesto, en los requisitos o exigencias del mismo, y sus dimensiones extrínsecas.
La valoración del puesto coloca los puestos de trabajo en relación justa
respecto a los demás existentes en la organización, con independencia de su
ocupación por una persona. Son características básicas del Sistema de
Valoración:
•
La abstracción de quién ocupa el puesto.
•
La relatividad frente a los otros puestos
•
El carácter referencial de los componentes del puesto derivado de su diseño.
Para
lograr un diseño adecuado del sistema de Valoración de Puestos deberá
reconocerse las vinculaciones existentes entre éste y los demás subsistemas de
administración de recursos humanos
¿Qué es un comité de valoración de
cargos?
En
este sentido, ¿Qué es un comité de valoración de cargos? El comité de
valoración es una comisión o junta que tiene como fin planear, programar,
coordinar la recolección de información, aprobar las descripciones de puestos,
valorar y atender las reclamaciones que se presenten. En el comité de
valoración deben estar representados los distintos sectores implicados en el
sistema productivo de la empresa.
El
comité de evaluación de cargos tiene dos objetivos:
a.
Objetivo técnico. El comité se constituye con los elementos de las diversas
áreas de la organización más familiarizados con los cargos que serán evaluados,
lo cual garantiza el equilibrio y la uniformidad de las evaluaciones en todas
las áreas de la organización.
b.
Objetivo político. Al contar con la participación de elementos pertenecientes a
todas las áreas de la organización, las evaluaciones se aceptarán sin
restricciones.
¿Qué es la Política Salarial?
¿Qué es la Política Salarial?
La política salarial
es la estrategia institucional de la empresa por medio de la cual se van a
establecer todos los salarios de la empresa. Son muchas las razones que llevan
a la empresa a tomar decisiones sobre un tipo de política salarial u otra, y
también algunos de los componentes principales de la política salarial de las
empresas.
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| Una buena política salarial permite dar calidad de vida al trabajador |
Para
la empresa es importante crear un rango salarial para cada nivel o
clasificación por medio de escalas de pago, las cuales pueden determinarse a
través de análisis de referencia en cargos similares del mercado en empresas
que circundan la institución. Cada rango salarial además debe brindar
oportunidades de ampliar el salario si el individuo ofrece un mayor
rendimiento. Esto es, el rango salarial debe estar preparado para que exista la
posibilidad de mayor remuneración si el rendimiento del trabajador sube por
encima de las perspectivas preliminares.
La
política salarial también debe indemnizar los aumentos del mayor nivel de vida
de manera equitativa para los empleados, de este modo, en la medida que avanzan
los costos de los bienes y servicios, del mismo modo deben aumentar el salario
de los trabajadores. Normalmente las políticas salariales buscan equilibrar el
aumento de los costos de los diferentes gastos que tiene el trabajador con un
salario que le asegure calidad de vida. Por esta razón se dan aumentos
salariales en ocasiones hasta dos y tres veces al año, esto con el fin de
compensar el alto costo de la vida con el salario que gana los trabajadores.
Las
empresas deben tener un Comité de compensación que se reúna con el fin de
examinar y establecer el rango salarial con base al mérito de los empleados de
la empresa. De este modo, se crea una escala salarial que permita evaluar
diferentes particularidades de los trabajadores y sus cargos, eliminando cualquier discrepancia y fomentando una
política salarial nivelada, principalmente fundada en juicios sensatos que
favorezcan al trabajador y la empresa.
Fuente:
1. La valoración de puestos. Consultada el
25 de junio de 2015. Disponible en:
2.
La valoración de puestos de trabajo. Consultada el 26 de junio de 2015. Disponible en: http://www.icsarrhh.com/index.php?op=AnalisisYValoracion
3. Política Salarial. Consultada el 27 de
junio de 2015. Disponible en: http://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/25204/los-componentes-de-la-politica-salarial/
Excelente aporte sobre la valoración de cargos y política salarial. Breve y muy precisa la información.
ResponderBorrarCon respecto al blog muy completo da a conocer la importancia de la política salarial depende del cargo que desempeñemos en la empresa, ya que el salario de un trabajador es el beneficio que nos otorgan.
ResponderBorrarComo se registra para la convocatoria que sale en television
ResponderBorrarmi vida vale la pena vivirla cómodamente para mí y mi familia ahora y realmente nunca había visto tanta bondad en mi vida, ya que he estado pasando por un problema tan grave como mi hijo encontró un terrible accidente las últimas dos semanas, y los médicos afirma que necesita someterse a una cirugía delicada para que pueda volver a caminar y no pude pagar las facturas, luego su cirugía fue al banco a pedir prestado y me rechazó diciendo que no tengo puntaje de crédito, de ahí corro a mi padre y él no pudieron ayudar, luego, cuando estaba navegando por las respuestas de yahoo y me encontré con un prestamista, el señor pedro, que ofrecía préstamos a una tasa de interés asequible, no tuve más remedio que intentarlo y, sorprendentemente, todo fue Como un sueño, obtuve un préstamo de $ 110,000.00 para pagar la cirugía de mi hijo y luego conseguir un negocio cómodo que me ayude a ir también. agradezco a dios que hoy es bueno y puedes caminar y está trabajando y la carga es más larga para mí más y podemos alimentarnos bien y mi familia está feliz hoy y me dije a mí mismo que lloraré en voz alta en el mundo de las maravillas de Dios para mí a través de este prestamista temeroso de Dios, el Sr. Pedro y yo le aconsejaría a cualquier persona que tenga una necesidad genuina y seria de un préstamo que se comunique con este hombre temeroso de Dios en ... pedroloanss@gmail.com gracias
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